4月30日，修文县委书记管庆良到县委组织部走访调研并召开座谈会。他强调，要进一步开拓创新、建章立制，把“想干事、能干事、干成事”的好干部用起来，把基层组织的基础夯实起来，把对经济社会发展有帮助的优秀人才引进来，以新担当、新作为，奋力开创组织工作新局面，打造一支“讲政治、业务精、作风好”的组工干部队伍，为建设“五个新修文”作出新的更大贡献。
调研中，管庆良深入到县委组织部各个科室，详细了解组织部机关建设和党建工作等情况，并与干部职工亲切交流，了解大家工作生活情况。
座谈会上，管庆良听取了县委组织部工作汇报，并对县委组织部的工作给予充分肯定管庆良指出，组织部作为县委的核心机构、重要部门，在党的建设工作和“十四五”全局工作中承担着重要责任。近两年，县委组织部认真贯彻中央、省委、市委、县委和上级组织部门一系列决策部署，紧扣中心、服务大局，聚焦主业，在党的政治建设、组织建设、选人用人等方面做了大量卓有成效的工作。
管庆良强调，要准确把握新时期下的组织工作新要求，找准新时期组织工作的新目标、新定位，全面统筹新形势下的组织工作，牢牢把握机遇、抓住重点，勇于担当、主动作为，持之以恒在强化教育、建强组织、选准干部、引进人才、规范管理上用劲用力，切实把党员干部优势转化为强大的政治优势，为修文高质量发展提供坚强组织保障。
管庆良要求，要以“实绩论英雄”为导向，进一步强化干部队伍建设，不断加强制度创新，推动干部管理工作，把“想干事、能干事、干成事”的好干部用起来，不断发挥干部的“正能量”，提高干部群体的积极性。要抓实基层党建和县乡村三级换届工作，进一步夯实基层基础，不断研究后备力量的梯队建设，进一步密切党组织同人民群众的血肉联系。要以人才使用为轴心，以发挥作用为目的、以科学评价为保障，建立与经济社会高质量发展目标相适应的人才发展体系，精准用才、精准识才、精准引才、精准扶才，让人才为修文增添活力，充分发挥人才表率和引领作用，为新时代秀美修文经济社会发展闯新路、开新局、抢新机、出新绩贡献人才智慧和力量。
管庆良要求，要把人才工作摆在更加突出的位置，以四轮驱动和改善公共服务为重点，健全以创新能力、实效、贡献为导向的人才评价体系，用发展的产业集聚人、用创新的环境凝聚人、用良好的生态吸引人、用舒适的生活留住人，努力找准人才发展中的突出问题，不断破解人才发展瓶颈，进一步打造务实管用的政策环境、拴心留人的服务环境、尊重人才的社会环境，切实把人才政策贯彻好、实施好、落实好，促进修文县人才工作和人才队伍建设健康发展。
县委常委、组织部部长吴小强，县委办、县政府办相关负责人参加调研。
（文俊入罗毅）
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