“同是年招录的事业编制工作人员，但我的工资比同批考入县直事业单位的同学高出元。”11月1日，在地处太行山区的修武县西村乡，乡政府第二管区管区长秦佳亮出了上个月的工资到账银行提醒短信，“现在乡镇干部的工资待遇比同职级的县直单位干部高出至少元，尤其是偏远山区乡镇，更是‘高看一眼、厚爱一分’，这种导向让我们很受鼓舞。”
为破解乡镇基层“新人不愿意去、老人不愿意干”的人才困局，鼓励引导更多的优秀干部扎根乡村干事创业，修武县以乡镇党委换届为契机，对乡镇干部落实工资翻倍、选拔优先、生活提质的激励政策，让广大基层干部待遇上尝甜头、工作上鼓劲头、事业上有奔头。
提升乡镇干部工资待遇人均增资元/月
“年，我考进修武县王屯乡政府。那时，一起工作的80后干部有14个。8年过去了，仅剩下我和另一个同事，其余的都遴选或借调到市里、县里了。”修武县王屯乡党建办主任付佳佳说。刚参加工作时，他的工资才多元，直到去年，工资才涨到2多元。
今年，修武县调整乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴机制，在原有乡镇补贴的基础上数额翻倍，同时按照平原、山区乡镇工作人员的工作年限等执行相应的补贴标准，吸引人才向基层流动。如今，付佳佳的工资达到3元/月，全县乡镇干部人均增资元/月。
工资待遇的提升，极大地增强了基层岗位吸引力，一批年富力强、思维活跃、受教育程度高的年轻干部留在了乡村一线，干部队伍结构得以进一步优化。付佳佳所在的王屯乡在岗在编51人，近一半是年轻人。
树牢基层一线导向解决“天花板”难题
因平台机会少、上升通道窄，“一眼望到头”成为不少乡镇干部的真实写照，“副科病”成为他们无可奈何的自嘲。在工资待遇改善的同时，拥有广阔的干事创业舞台也成为基层干部最强烈的期待。
修武县牢固树立重基层、重实干、重业绩的鲜明导向，对在中心大局和急难险重任务中顶得上去、豁得出来，群众口碑好、工作实绩突出的干部，加大使用力度。近年来，从脱贫攻坚一线和驻村干部中提拔9人进入乡镇领导班子，在落实职级并行制度中向乡镇倾斜，着力解决“副科病”，20名乡镇干部享受职务职级并行政策。
“都说在乡镇是从少年到白头，职务职级并行制度给了我们乡镇公务员很大的政策红利和成长空间。”城关镇纪委书记崔爱云说。今年7月，崔爱云晋升为三级主任科员，不仅为新进班子的年轻干部腾出了空间，也得以继续精神饱满地奋战在乡镇一线，她的干劲更足了、激情更高了。
强化基础设施建设改善乡镇工作生活条件
在该县开展的“组织部长谈心谈话”工作中，工作条件差、生活成本高是基层干部反映较多的共性问题。尤其是扎根在太行山区的乡镇干部，首先要克服生活关。
针对基层干部生活问题，修武县委“对症下药”，创新实施“干部暖心工程”，推动人、财、物向乡镇一线倾斜。医院心理咨询、心理辅导作用，为基层干部答疑解惑、把脉问诊，依托工会组织，每年有计划地安排乡镇干部进行健康体检，同时落实公职人员大病二次报销等医疗补助政策，解决基层干部后顾之忧。不仅针对干部个人，修武县委每季度还要组织受市县表彰的乡镇干部家属，开展一次“感受家乡美丽风景”活动，为基层干部鼓劲，为基层干部加油，引导更多的优秀干部选择基层、扎根基层，在广阔天地大有可为、大有作为。（张斌）