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修武县人民法院年招聘公告根据工作需要，修武县人民法院委托修武县三合人力资源管理有限公司面向社会公开招聘聘用制人员2人，欢迎广大毕业生积极应聘。
01
招聘原则
招聘原则：公开、平等、竞争、择优。
02
招聘对象、范围及条件（一）报名参加招聘的人员应具备下列条件：1.具有良好的政治素质和道德品行；
2.具有全日制大专及以上学历;退伍军人学历放宽到高中及以上；
3.年龄在20周岁以上，30周岁以下（年1月至年1月期间出生）。
4.取得计算机二级以上等级证书年龄可放宽至35周岁（年1月后出生）。
5.身体健康，五官端正，符合《公务员录用体检通用标准》。
（二）有下列情形之一的不予招聘：
1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；
3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
4.其他不宜从事修武县人民法院工作的情形。
03
招聘岗位及相关要求
信息化人员
1.专业：计算机及相关专业优先
2.能力要求：具备计算机相关理论知识，具备网络系统的实施、维护、管理、安全防护和运行方面的技能。
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04招聘优先条件及相关要求
1.优先条件：取得计算机二级以上等级证书，计算机专业，有工作经验。
2.能力要求：具备计算机操作、岗位速记等必须的业务技能。
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05招聘办法
（一）报名与资格审查
1.报名时间：
年2月7日-2月18日(节假日除外）
上午8：30-11：30，下午14：30-17：30
-
报名地点：修武县人民法院政治部（修武县人民法院为民路48号）
2.报名材料：
（1）本人身份证、毕业证和学位证原件和复印件各1份；取得计算机二级以上等级证书的人员另需提供证书原件和复印件1份；
（2）近期1寸免冠彩照。
（3）填写《招聘聘用制工作人员报名登记表》。
（二）面试
面试主要测试应聘者的心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力和气质形象等，根据应聘者的综合表现能力，从高分到低分依次确定拟招聘人员。
（三）体检
根据面试成绩，按拟招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分确定参加体检人员。若体检过程中有人放弃或体检不合格，进行递补。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
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公示、聘用和待遇
根据考试成绩和体检结果，择优确定聘用人员，并进行公示，公示期为5天。公示无异议后，确定聘用人员名单。被聘用人员实行劳务派遣的方式，由修武县三合人力资源管理有限公司与其签订一年的劳务合同，试用期3个月，在试用期内考核不合格的解除劳动合同。试用期满后，每月工资待遇不低于当年度修武县最低工资标准，并按规定缴纳社会保险费。
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其他事项
1.由修武县人民法院对聘用的书记员进行日常考核和管理。
2.不安排住宿。
3.在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消资格；已办理劳务派遣手续的，解除劳动合同关系，考生本人承担由此产生的一切后果。
4.拟聘用在职人员须在通知的规定时间前，提供解除劳动关系证明；无法提供的，取消聘用。
5.考生应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。
修武县人民法院
年1月26日
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END您的