河南日报客户端记者陈学桦通讯员韩露亿
“通过边访边问，倾听村民心声，及时掌握各村动态，化解矛盾风险，做到一手抓选情，一手抓稳定，确保选出好干部、换出新气象！”12月21日，谈起村（社区）“两委”换届工作时，修武县换届工作领导小组办公室负责人说。
如何宣传好换届政策，让广大村民们选出为民办事、带富乡邻的好干部？修武县围绕民心导向，实施“六必访六必问”工作法，通过访民声、听民意、探选情、消矛盾，推动村（社区）“两委”换届工作聚人心、走踏实。
村（社区）“两委”换届工作“实”字为先，践行群众路线，“六必访六必问”，访谁？又问什么？
把各村老干部、老党员、群众代表、大学毕业生、致富能手和退役军人定为“六类”必访对象，还把各村姓氏分布、在外人员动向、班子道德品行、服务意识、干事本领、带富能力等情况作为六项必问内容，通过走街串巷入户调查，全方位、多角度了解掌握党员干部群众心中的意向性人选，动态掌握家族矛盾和村况选情。
“稳”字当头，摸透村情民意，收集建议问题，更重要的是“答题”。
积极畅通问题沟通渠道，以集体会议或单独汇报的形式，反馈各村的村情选情。对于解决不了的重大问题，上报至县村（社区）“两委”换届选举工作领导小组办公室，通过“日研判、周例会”机制，力求将矛盾消解于未然，将风险化解于无形，做一本换届“明白账”。
各乡镇因村施策，合理设置职数配备，科学制订实施方案。对于主动让贤的60岁以上退职老干部，进行谈心谈话，举办荣退仪式，消除疑虑，增强荣誉感、使命感、归属感，鼓励他们继续努力当好百姓的“贴心人”“暖心人”，发挥余热奉献社会。注重从村里年轻人入手，从致富能手、优秀返乡农民工、退伍军人和大学生村官等群体中选拔人才，扩大选人用人范围。
截至目前，通过“六必访六必问”，全县推荐产生了名候选人初步人选，吸收纳入名35岁以下年轻意向性人选，解决了20余条问题隐患。
编辑：张海燕