来源：河南日报
焦作面向全国发布“招贤令”
深化“三化三制”改革推进人才强市战略
本报讯(记者陈学桦河南报业全媒体记者姚广强)依靠创新驱动转型，依靠人才支撑强市，探索焦作特色高质量发展新路。5月18日，焦作市市长李亦博带队在深圳举行投资环境推介暨招商签约活动，并同步发布“招贤令”，面向全国公开高薪选聘23名市县两级开发区优秀经营管理人才，为开发区争先进位、提档升级提供坚强保障。
开发区是经济建设的主阵地、主战场、主引擎。为深入贯彻全省开发区高质量发展工作会议、全省教育科技创新大会暨人才工作会议精神，焦作市积极深化开发区“三化三制”改革，坚定推进依靠人才强市战略，把开发区人才引进工作摆在更加突出位置。
引才兴业，聚智行远。据了解，焦作此次打破编制、薪酬藩篱，面向全国公开选聘具有国家高新技术产业开发区、国家级经济技术开发区、全国县域经济与县域综合发展百强县工作经历或丰富实践经验的优秀经营管理人才，为促进全市9大开发区进一步迸发活力、提质增效提供有力人才支撑，为经济高质量发展注入强大动能。
“此次公开选聘，焦作以‘关键岗位’和‘真金白银’招揽全国英才，展现了招贤纳士的决心，彰显了打造更具竞争力的人才发展生态、全力构筑聚才‘新高地’的魄力。”焦作市委书记葛巧红表示，焦作将持续深化开发区体制机制改革，坚持去行政化、去社会化方向，采用“管委会+公司”模式，建设专业化、国际化、市场化的管理团队，以领导班子任期制、员工全员聘任制、工资绩效薪酬制，深度激发开发区创新创造活力，赋能现代化焦作建设。
据了解，近年来，特别是去年以来，焦作全面推进新时代人才强市战略，正在加快推进的“怀川英才计划”，让高层次人才、青年人才和急需紧缺人才尽情施展才华，以上下贯通、层次分明的人才政策体系推动高质量发展。同时，深入推进与河南理工大学的市校融合，探索建立焦作市产业技术科学院、实施政企双向挂职等创新做法，引才留才育才用才，持续强化对人才的就业创业、配偶安置、子女入学、住房保障、医疗保健等全链条服务，让人才有位、有为，四方人才聚怀川的局面正在形成。
河南省焦作开发区面向全国公开选聘优秀经营管理人才公告
当前，河南省焦作市紧紧围绕“依靠创新驱动转型，依靠人才支撑强市，探索焦作特色高质量发展新路”的奋斗目标，正在加快推进开发区“三化三制”改革，着力打造专业化、市场化、国际化管理团队，推行领导班子任期制、员工全员聘任制、工资绩效薪酬制，强化开发区经济发展的主阵地、主战场、主引擎功能，加快推进现代化焦作建设。根据开发区改革发展需求，为进一步拓宽选人用人视野，探索建立灵活高效、更具活力、更加激励竞争的选人用人机制，吸引更多高层次人才到焦作创新创业，河南省焦作9个开发区决定面向全国公开选聘优秀经营管理人才，现将有关事项公告如下：
一、选聘对象
面向全国公开选聘具有国家高新技术产业开发区、国家级经济技术开发区、县域经济与县域综合发展百强县工作经历或丰富实践经验的优秀经营管理人才。
二、选聘岗位
焦作9个开发区(焦作高新技术产业开发区、焦作经济技术开发区，沁阳经济技术开发区、孟州高新技术产业开发区、武陟经济技术开发区、温县经济技术开发区、博爱经济技术开发区、修武经济技术开发区、焦作马村区现代服务业开发区)共选聘优秀经营管理人才23名，其中管委会领导班子成员9名、运营公司及下属部门经营管理人员14名。
三、资格条件
1.拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.政治素质好，具有良好的职业操守和道德品行；
3.具有务实的工作作风、强烈的工作责任心、良好的团队合作精神；
4.熟悉开发区招商运营、企业管理、金融投资、资本运作、建设规划、科技创新等相关领域工作，具备与岗位相匹配的任职经历和专业素养；
5.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；
6.具有拟任岗位要求的其他资格条件。
有下列情形之一的，不得参加选聘。
1.违反政治纪律和政治规矩的；
2.因犯罪受过刑事处罚的，被开除中国共产党党籍的，被开除公职的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
6.法律法规规定的其他情形。
四、选聘程序
1.网上报名。报名人员可登录焦作市人才交流中心官方网站(网址